Apa Saja Pekerjaan Human Resource?
Pekerjaan Human Resource
Salah satu aspek penting dalam sebuah perusahaan adalah manajemen sumber daya manusia atau yang lebih dikenal dengan Human Resource Management (HRM). Pekerjaan di bidang HRM memiliki peran yang sangat vital dalam menjaga keberlangsungan dan kesuksesan perusahaan. Tugas-tugas yang harus diemban oleh para tenaga kerja di sektor HRM sangat beragam dan meliputi berbagai aspek.
Bagi Anda yang tertarik untuk bekerja di bidang HRM, berikut ini adalah beberapa pekerjaan yang mungkin dapat Anda jalankan dalam karier Anda:
1. Manajer SDM
Sebagai seorang Manajer SDM, tugas utama Anda adalah mengelola dan mengawasi semua kegiatan yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Anda akan bertanggung jawab dalam merekrut karyawan yang berkualitas, melakukan pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja, penggajian, serta mengelola masalah-masalah terkait perburuhan.
Sebagai seorang Manajer SDM, Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, serta kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
2. Rekrutmen dan Seleksi
Bagian rekrutmen dan seleksi bertugas dalam mencari dan memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tugas mereka tidak hanya memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas, tetapi juga melakukan pengujian dan wawancara untuk menentukan apakah seorang calon karyawan cocok dengan budaya kerja perusahaan.
Sebagai seorang profesional di bidang rekrutmen dan seleksi, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang psikologi industri, metode penilaian, serta analisis pekerjaan.
3. Pengembangan dan Pelatihan
Pengembangan dan pelatihan merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan. Tugas dari bagian pengembangan dan pelatihan adalah merencanakan dan melaksanakan program pelatihan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta memastikan bahwa program pelatihan yang dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Sebagai seorang ahli di bidang pengembangan dan pelatihan, Anda harus memiliki pengetahuan tentang berbagai metode pelatihan, pemahaman tentang kebutuhan tertentu perusahaan, serta kemampuan dalam merencanakan program pelatihan.
4. Kompensasi dan Manfaat
Bagian kompensasi dan manfaat bertanggung jawab dalam mengelola semua aspek yang berkaitan dengan gaji, tunjangan, dan manfaat yang diberikan kepada karyawan. Tugas mereka meliputi penetapan kebijakan gaji, analisis pasar kerja, dan merencanakan program manfaat seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pensiun, dan lain sebagainya.
Sebagai seorang profesional di bidang kompensasi dan manfaat, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang pengelolaan gaji dan manfaat, serta kemampuan analisis yang baik untuk memastikan bahwa kebijakan gaji dan manfaat perusahaan sesuai dengan standar pasar.
5. Hubungan Industrial dan Hubungan Ketenagakerjaan
Bagian hubungan industrial dan hubungan ketenagakerjaan bertugas dalam menjaga hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Mereka bertanggung jawab dalam menangani semua masalah hubungan industrial, seperti negosiasi kontrak kerja, penyelesaian sengketa, dan menjaga komunikasi yang baik antara pihak perusahaan dan serikat pekerja.
Sebagai seorang profesional di bidang ini, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, kemampuan negosiasi, serta kemampuan komunikasi yang baik.
6. Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan kinerja bertugas dalam mengukur dan mengevaluasi kinerja karyawan, serta merumuskan rencana pengembangan ke depannya. Tugas mereka meliputi pembuatan key performance indicators (KPI), penilaian kinerja karyawan, memberikan feedback kepada karyawan, serta memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.
Sebagai seorang profesional di bidang pengelolaan kinerja, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang pengukuran dan penilaian kinerja, serta kemampuan dalam memberikan feedback yang konstruktif kepada karyawan.
7. Kepatuhan dan Etika Kerja
Bagian kepatuhan dan etika kerja bertugas dalam memastikan bahwa perusahaan dan karyawan mengikuti semua peraturan dan kebijakan yang berlaku. Mereka juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa perusahaan menjalankan praktik kerja yang etis dan profesional.
Sebagai seorang profesional di bidang kepatuhan dan etika kerja, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, etika bisnis, serta kemampuan dalam mengelola program kepatuhan dalam perusahaan.
8. Manajemen Perubahan
Manajemen perubahan adalah bagian penting dalam bidang HRM yang bertanggung jawab dalam menghadapi perubahan internal maupun eksternal di perusahaan. Tugas mereka meliputi merencanakan perubahan, mengkomunikasikan perubahan kepada seluruh karyawan, serta memfasilitasi perubahan agar dapat berjalan dengan baik.
Sebagai seorang profesional di bidang manajemen perubahan, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang strategi perubahan, kemampuan komunikasi yang baik, serta kemampuan dalam memfasilitasi perubahan di perusahaan.
9. Manajemen Talenta
Manajemen talenta bertugas dalam mengidentifikasi dan mengembangkan potensi karyawan yang berbakat di dalam perusahaan. Tugas mereka meliputi identifikasi potensi, pengembangan program pengembangan karier, serta memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan.
Sebagai seorang profesional di bidang manajemen talenta, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang metode pengembangan karier, kemampuan identifikasi dan penilaian potensi, serta kemampuan dalam merencanakan program pengembangan karier.
10. Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan adalah bagian dalam HRM yang bertugas dalam menganalisis dan mendokumentasikan tugas, tanggung jawab, dan persyaratan pekerjaan di perusahaan. Tugas mereka meliputi mengidentifikasi kebutuhan pekerjaan, menganalisis pekerjaan yang ada, serta memastikan bahwa deskripsi pekerjaan yang ada sesuai dengan tugas sebenarnya.
Sebagai seorang profesional di bidang analisis pekerjaan, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang metode analisis pekerjaan, pemahaman tentang struktur organisasi, serta kemampuan dalam mengidentifikasi kebutuhan pekerjaan.
11. HR Business Partner
Sebagai seorang HR Business Partner, tugas Anda adalah menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Anda juga bertanggung jawab dalam menyediakan saran dan solusi terkait manajemen karyawan, pengembangan organisasi, dan tantangan bisnis yang dihadapi perusahaan.
Sebagai seorang HR Business Partner, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang bisnis perusahaan, kemampuan analisis yang baik, serta kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
12. HR Analytics
HR Analytics adalah cabang HRM yang menggunakan metode analisis dan statistik untuk mengidentifikasi tren, mengukur kinerja karyawan, serta mengambil keputusan yang berbasis data. Tugas mereka meliputi pengumpulan, pengolahan, dan analisis data sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif di perusahaan.
Sebagai seorang profesional di bidang HR Analytics, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang metode analisis data, menggunakan alat analisis data seperti Excel atau SQL, serta kemampuan dalam menyajikan hasil analisis secara jelas dan komprehensif.
13. HR Operations
Bagian HR Operations bertugas dalam menjalankan operasional sehari-hari di departemen SDM. Tugas mereka meliputi pengelolaan database karyawan, pengajuan izin, pemrosesan gaji, manajemen waktu, dan tugas-tugas administrasi lainnya yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Sebagai seorang profesional di bidang HR Operations, Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang sistem HRIS (Human Resource Information System), kemampuan dalam mengelola data dengan akurat dan rapi, serta kemampuan dalam menjalankan tugas adminitrasi dengan efisien.
14. HR Consultant
Sebagai seorang HR Consultant, tugas Anda adalah memberikan konsultasi kepada perusahaan-perusahaan yang membutuhkan bantuan dalam hal manajemen sumber daya manusia. Anda akan membantu perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia, mengatasi masalah organisasional, serta memberikan saran terkait perencanaan strategis sumber daya manusia.
Sebagai seorang HR Consultant, Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang HRM, kemampuan analisis dan diagnosa yang baik, serta kemampuan dalam memberikan solusi yang inovatif dan efektif.
15. HR Coordinator
HR Coordinator bertugas dalam membantu koordinasi dan administrasi di departemen SDM. Tugas mereka meliputi pemantauan dan pengelolaan proses rekrutmen, pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, penyusunan dokumen kepegawaian, serta tugas-tugas administratif lainnya yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Sebagai seorang HR Coordinator, Anda harus memiliki kemampuan multitasking yang baik, kemampuan dalam mengelola waktu dengan efisien, serta kemampuan dalam menjalankan tugas administratif dengan akurat dan teliti.
Apa yang Harus Dipersiapkan untuk Menjalankan Pekerjaan di Bidang HRM?
Bagi Anda yang ingin berkarier di bidang HRM, ada beberapa hal yang perlu Anda persiapkan:
1. Pendidikan dan Keterampilan
Untuk dapat bekerja di bidang HRM, Anda biasanya membutuhkan pendidikan di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi industri, atau bidang terkait lainnya. Selain itu, Anda juga harus memiliki keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang ini, seperti kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analisis, kemampuan dalam menyusun dan mengelola program, serta kemampuan dalam bekerja dengan tim.
2. Pengalaman Kerja
Memiliki pengalaman kerja di bidang HRM akan memberikan Anda keuntungan dalam mencari pekerjaan. Pengalaman kerja dapat diperoleh dari magang, kerja paruh waktu, atau pengalaman kerja di posisi yang berhubungan dengan HRM di perusahaan-perusahaan sebelumnya.
3. Sertifikasi HRM
Untuk meningkatkan peluang kerja Anda di bidang HRM, Anda juga dapat mendapatkan sertifikasi HRM. Sertifikasi HRM menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang HRM. Beberapa sertifikasi yang populer di bidang HRM antara lain adalah Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Certified Human Resources Professional (CHRP), dan Certified Human Resources Manager (CHRM).
4. Jaringan dan Koneksi
Membangun jaringan dan koneksi dengan para profesional di bidang HRM dapat membantu Anda dalam mencari peluang kerja dan mendapatkan informasi terkini tentang industri. Anda dapat bergabung dengan organisasi profesional HRM, menghadiri seminar atau konferensi, serta memanfaatkan media sosial untuk berinteraksi dengan para profesional di bidang ini.
Bagaimana Cara Memulai Karier di Bidang HRM?
Jika Anda tertarik untuk memulai karier di bidang HRM, berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan:
1. Menentukan Fokus Karier
Tentukan bidang spesialisasi yang ingin Anda tekuni dalam HRM, misalnya rekrutmen dan seleksi, pengembangan dan pelatihan, kompensasi dan manfaat, atau manajemen kinerja. Menentukan fokus karier akan membantu Anda dalam merencanakan langkah-langkah karier selanjutnya.
2. Memperoleh Pendidikan dan Keterampilan
Peroleh pendidikan dan keterampilan yang diperlukan dalam bidang HRM. Anda dapat mengikuti program sarjana atau magister di bidang manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait lainnya. Selain itu, Anda juga dapat mengikuti pelatihan dan seminar yang berkaitan dengan HRM untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda.
3. Mencari Pengalaman Kerja
Usahakan untuk mendapatkan pengalaman kerja di bidang HRM. Anda dapat mencari peluang magang atau kerja paruh waktu di perusahaan-perusahaan agar dapat memperoleh pengalaman langsung dalam menjalankan tugas-tugas di bidang HRM.
4. Membangun Jaringan dan Koneksi
Membangun jaringan dan koneksi dengan para profesional di bidang HRM dapat membantu Anda dalam mencari peluang kerja dan mendapatkan informasi terkini tentang industri. Bergabunglah dengan organisasi profesional HRM, ikuti seminar dan konferensi, serta manfaatkan media sosial untuk berinteraksi dengan para profesional di bidang ini.
5. Menyiapkan Materi Aplikasi Kerja
Siapkan materi aplikasi kerja, seperti resume dan surat lamaran yang menarik. Pastikan untuk menyoroti pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan bidang HRM dalam materi aplikasi kerja Anda.
6. Mencari Peluang
