Informasi Lowongan Pekerjaan Staff HRD dan Legal di Universitas Komputer Indonesia
Universitas Komputer Indonesia (Unikom) saat ini memiliki lowongan pekerjaan untuk posisi Staff HRD dan Legal. Jika Anda memiliki minat dan kualifikasi yang sesuai, ini adalah kesempatan yang sempurna untuk bergabung dengan tim Unikom yang dinamis dan berdedikasi.
Lowongan Staff HRD di AtmaGo
AtmaGo, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, saat ini membuka lowongan staff HRD. Jika Anda memiliki passion dalam bidang sumber daya manusia dan ingin mengembangkan karir di perusahaan ini, inilah kesempatan yang tak boleh Anda lewatkan.
Lowongan Kerja HRD CV. Maximindo Supply Bandung Juli 2017 – Info Loker
CV. Maximindo Supply Bandung tengah mencari kandidat yang memiliki latar belakang di bidang HRD. Jika Anda memiliki kualifikasi yang dibutuhkan, jangan lewatkan kesempatan ini untuk menjadi bagian dari perusahaan yang akan membantu Anda mengembangkan karir sebagai profesional HRD.
Lowongan Pekerjaan Staff HRD dan Legal di Universitas Komputer Indonesia
Universitas Komputer Indonesia (Unikom) saat ini membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Staff HRD dan Legal. Mengelola SDM dan memberikan perlindungan hukum kepada institusi merupakan tanggung jawab utama bagi posisi ini. Posisi ini menawarkan peluang bagi individu yang memiliki kualifikasi yang sesuai dan ingin berkontribusi pada pengembangan dan prestasi Unikom.
Apa yang Diharapkan dari Staff HRD dan Legal di Unikom?
Bagi calon Staff HRD dan Legal di Unikom, ada beberapa harapan yang diinginkan dari perusahaan ini. Pertama, kemampuan untuk mengambil inisiatif dan memiliki motivasi diri yang tinggi dalam menjalankan tugas-tugas sehari-hari. Kedua, kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim. Ketiga, keahlian untuk mengelola data pegawai, rekruitmen, pengembangan karir, dan aspek legalitas perusahaan. Keempat, kemampuan untuk menganalisis kebutuhan organisasi dalam hal SDM dan menawarkan solusi yang tepat. Kelima, keterampilan dalam perencanaan strategis, pengorganisasian, dan mengelola prioritas.
Siapa yang Cocok untuk Menjadi Staff HRD dan Legal di Unikom?
Peran Staff HRD dan Legal di Unikom membutuhkan individu yang memiliki latar belakang pendidikan atau pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan hukum. Seorang kandidat yang cocok untuk peran ini adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip HRD, kebijakan kepegawaian, aspek hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, dan perkembangan dunia tenaga kerja.
Selain itu, kandidat yang cocok untuk posisi ini harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara verbal maupun tertulis. Keterampilan negosiasi dan pemecahan masalah juga sangat diperlukan dalam menjalankan tugas-tugas sehari-hari. Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan secara mandiri juga sangat penting.
Bagaimana Cara Melamar Pekerjaan di Unikom?
Jika Anda tertarik dengan posisi Staff HRD dan Legal di Unikom, Anda dapat melamar pekerjaan dengan mengunjungi halaman karir di situs web Unikom. Di halaman tersebut, Anda akan menemukan informasi tentang tata cara melamar pekerjaan, kualifikasi yang diperlukan, dan tautan untuk mengunggah CV dan surat lamaran.
Setelah Anda melamar pekerjaan, satu atau dua sesi wawancara akan diadakan untuk mengevaluasi kualifikasi dan kesesuaian Anda dengan posisi yang ditawarkan. Jika Anda berhasil melewati tahap wawancara, Anda akan diajak untuk mengikuti tes atau evaluasi lainnya, tergantung pada kebijakan rekrutmen Unikom.
Contoh Lowongan Pekerjaan HRD di AtmaGo
Berikut ini adalah contoh lowongan pekerjaan untuk posisi Staff HRD di AtmaGo.
Lowongan Staff HRD
AtmaGo, perusahaan teknologi informasi yang berbasis di Jakarta, saat ini membuka lowongan staff HRD. Kami mencari individu yang energik, inovatif, dan memiliki komitmen tinggi untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai Staff HRD di AtmaGo, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola SDM dan mendukung kebutuhan organisasi dalam hal sumber daya manusia dan pengembangan karyawan.
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini adalah sebagai berikut:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRD atau yang terkait
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Kemampuan untuk bekerja dalam tim
- Kemampuan pemecahan masalah dan analisis yang baik
- Kemampuan untuk mengelola data pegawai, rekruitmen, dan pengembangan karir
- Pengetahuan yang baik tentang kebijakan ketenagakerjaan dan aspek hukum yang berkaitan
- Kemampuan untuk merencanakan dan mengorganisasi prioritas tugas
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi di atas, silakan mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email kami di hr@atmago.com dengan subjek “Lowongan Staff HRD – Nama Anda”. Kami akan menghubungi Anda jika Anda lolos seleksi administrasi.
Kesimpulan
Dalam dunia profesional, lowongan pekerjaan HRD merupakan peluang yang menarik bagi individu yang memiliki minat dan kualifikasi di bidang sumber daya manusia. Sebuah perusahaan yang baik akan selalu mencari karyawan yang berkualitas dan memiliki potensi untuk berkembang bersama perusahaan tersebut.
Dalam artikel ini, telah disajikan informasi mengenai tiga lowongan pekerjaan HRD yang dapat menjadi peluang bagi para pencari kerja di Indonesia. Informasi tersebut meliputi lowongan pekerjaan Staff HRD dan Legal di Universitas Komputer Indonesia, lowongan Staff HRD di AtmaGo, serta lowongan kerja HRD di CV. Maximindo Supply Bandung.
Untuk melamar pekerjaan, para pencari kerja dapat mengikuti prosedur yang telah ditetapkan oleh masing-masing perusahaan. Penting bagi para pelamar kerja untuk memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan serta menunjukkan kemampuan dan kompetensi yang relevan dengan bidang HRD.
Posisi HRD menawarkan peluang karir yang baik bagi individu yang tertarik dan berkomitmen di bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam pekerjaan ini, para karyawan akan mengelola berbagai aspek terkait SDM dan bekerja dengan berbagai pihak dalam organisasi.
Bagi perusahaan, memiliki staf HRD yang berkualitas adalah kunci keberhasilan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Staf HRD bertanggung jawab untuk mengelola aspek-anda-aspek terkait SDM, mulai dari perekrutan, pengembangan karyawan, hingga administrasi ketenagakerjaan.
